Dicas para organizar os estudos online e 10 cursos grátis do LinkedIn
Milton Beck, diretor-geral do LinkedIn para América Latina, explica como criar uma rotina de estudos e indica dez cursos gratuitos para fazer agora
O aprendizado é uma preocupação para a maioria dos profissionais. Pelo menos é isso o que revela uma pesquisa realizada pelo LinkedIn com mais de 2.000 pessoas que mostra que 69% dos entrevistados estão sempre procurando maneiras de aprender para crescer na carreira e dedicando parte do tempo para a educação. A pesquisa aponta também que 92% dos profissionais aprendem mais quando se sentem motivados e que 33% dizem conseguir absorver novos conhecimentos mesmo em situações de burnout.
Ainda segundo o levantamento, o que mais motiva as pessoas a procurar aprendizado são: vontade de fazer uma mudança na carreira (41%), inspiração de algum colega ou chefe (35%), dificuldade para concluir alguma tarefa (33%) e promoção (32%).
Quem tem cargo de gestão se sente mais estimulado a adquirir novos conhecimentos nos momentos em que deseja se tornar um líder melhor (59%), quer ser mais motivador e inspirador (55%) e quando está lidando com conflitos dentro da equipe.
Aprendizado online
Isso significa que os brasileiros estão atrás de conteúdo digital relevante. Mas para que o estudo a distância seja bem aproveitado, é preciso seguir algumas orientações. Em entrevista para a Você S/A, Milton Beck, diretor-geral do LinkedIn para América Latina, dá algumas dicas de como seguir um bom roteiro de estudo digital e ainda mostra quais são os dez cursos mais procurados no LinkedIn Learning.
Neste momento de quarentena, as pessoas estão buscando mais cursos online. Com tantos à disposição, como escolher os que realmente fazem sentido?
Para contribuir com os profissionais na hora da seleção o LinkedIn Learning oferece recomendações personalizadas de acordo com as experiências de trabalho, competências, indústria de atuação e interesses de quem está buscando opções de conteúdo.
Também, durante esse período é muito importante manter-se informado – por meio das conexões e do monitoramento de vagas – em relação às exigências das posições nas quais quer atuar. Com base nas habilidades técnicas solicitadas, o profissional deve buscar os cursos que o permitam desenvolver essas competências.
Por último, é essencial que o profissional desenvolva habilidades comportamentais, além das técnicas. Em tempos de trabalho remoto, a demanda por competências como comunicação, colaboração e criatividade se torna ainda maior, especialmente para líderes.
Qual é a melhor maneira de se organizar para aprender online? Quais são as dicas para ter disciplina e cumprir um curso até o final?
Atentar para algumas atitudes que ajudam a se manter produtivo trabalhando de casa também ajuda a gerenciar melhor o tempo e a conseguir se dedicar à capacitação. Ter um espaço confortável e especialmente designado para o trabalho e seguir uma rotina similar a de quando você vai ao escritório são algumas atitudes que podem ajudar a melhorar a produtividade.
Como um profissional pode abordar os cursos online no currículo e numa entrevista de emprego?
A educação à distância sempre foi um ingrediente importante para o mercado de trabalho e com a quarentena isso se intensificou. Um dos legados desse período de distanciamento social, além do trabalho remoto, deve ser o avanço do aprendizado a distância. Acreditamos que essa tendência deve se tornar mais frequente, inclusive com mais apoio das empresas. Levantamento recente aponta que 42% das companhias têm uma probabilidade muito alta de adicionar novas sessões de treinamento após o coronavírus.
Esse modelo será cada vez mais reconhecido e deve ser incluído no currículo juntamente com outras capacitações. Na entrevista de emprego, o candidato deve destacar os cursos, independentemente da modalidade de aprendizado. O mais importante é mostrar suas habilidades e demonstrar o interesse no desenvolvimento contínuo, assim como a aplicação do aprendizado no dia a dia.
A maior parte das pessoas, de acordo com o levantamento do Linkedin, se motiva para aprender novas habilidades no momento em que quer mudar de carreira. Como colocar isso na rotina, mesmo quando o profissional está satisfeito com a carreira?
A capacitação é um componente importante para que o profissional possa exercer cada vez melhor seu trabalho e possa evoluir na área na qual escolheu atuar. Segundo a pesquisa, além do crescimento profissional, o estudo é utilizado como recurso para lidar com a resolução de problemas, apontado por 62% dos entrevistados.
Os profissionais acreditam que novas certificações ajudam a melhorar a percepção que seus gestores diretos têm do seu trabalho. Essa busca por reconhecimento tem, como principal argumento, a melhora de desempenho no emprego (75%) e aumento de renda (52%).
Neste momento de instabilidade econômica e medo de desemprego, aprender novas competências é mais importante?
Sem dúvida. Desenvolver as competências é ainda mais importante para estar preparado. Os profissionais já perceberam isso. Observamos um aumento significativo na busca por capacitação. Em abril, os usuários do LinkedIn assistiram a 7,7 milhões de horas de conteúdo, volume 3 vezes superior quando comparado a fevereiro deste ano.
No Brasil, o aumento no número de horas de treinamento foi de 48% entre março e abril e os dez cursos mais vistos foram: Excel: Como Criar um Dashboard Básico, Gestão de Equipes Virtuais, Excel para iniciantes: Tabelas Dinâmicas, Fundamentos de Gestão de Tempo, Como Vencer a Procrastinação, Técnicas de Comunicação Interpessoal, Excel 2019: Formação Básica, Como Melhorar o Foco, Como Desenvolver a Resiliência e Como Aproveitar ao Máximo o LinkedIn.
Mundialmente, observamos um aumento no tempo investido no aprendizado nos diversos níveis. Quando comparamos o período pré-covid (janeiro e fevereiro) com março e abril, vimos um aumento no número de horas de treinamento de 105% entre os que ocupam cargos de gerência, 86% entre os que procuram empregos, 79% no C-level e 73% entre os novos contratados.
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