Quais os traços de personalidade mais valorizados em estagiários?

efetivação de um estagiário depende de um conjunto de fatores. A situação financeira da empresa, a quantidade de vagas disponíveis na área, a estratégia de retenção de talentos do RH… os fatores externos têm sua justa parcela na fórmula para o sucesso. 

Esses, todavia, nós não temos como controlar (no estágio e na vida, diga-se). Mas isso não significa que a situação esteja largada à deus-dará: existem algumas qualidades, características e competências que as empresas valorizam em qualquer profissional iniciante, e podem dar Aquele Empurrãozinho em direção à contratação. 

É isso, ao menos, que argumenta uma nova pesquisa da Hogan Assessments, empresa especializada em testes de personalidade no ambiente corporativo. A companhia conduziu uma análise completa das funções dos estagiários (foram cerca de mil entrevistados) e identificou quais características são mais importantes para o sucesso na função. Os resultados destacaram algumas características:

Consciência

Segundo os especialistas da Hogan, esse é o “melhor indicador individual de desempenho no trabalho.”

Na prática, isso significa que o profissional, mesmo que esteja em uma posição inicial, possa identificar quem ele é – e como isso influencia no trabalho. Isso inclui saber pontos fortes e fracos e, especialmente, entender quais são as expectativas profissionais.

Quando você tem essa clareza, fica muito mais fácil para o gestor ajudar a desenvolver o que te falta profissionalmente, te incumbir de tarefas das quais você tem chance de se destacar para as lideranças e, claro, pensar em caminhos para você dentro da empresa no longo prazo.

Ética

É um balaio de gato. Segundo a Hogan, confiabilidade, responsabilidade, profissionalismo, tolerância ao estresse, busca por resultados, comunicação e capacidade de tomada de decisão são essenciais para qualquer funcionário de nível inicial.

Flexibilidade (ou adaptabilidade)

Não no sentido home office, mas no sentido amplo da coisa: profissionais que estão dispostos a rever as rotas de projetos, estratégias e rotinas de trabalho tendem a ser mais valorizados pela liderança.

Aqui também é importante uma dose de senso crítico: é necessário adaptar-se e ter flexibilidade quando ela não compromete sua vida pessoal. No longo prazo, essas decisões pensadas apenas para agradar a empresa e os gestores, sem levar em consideração a faculdade e outros projetos importantes, podem ter o efeito contrário ao seu trabalho, prejudicando-o. Lembre-se: outra característica citada nesta lista é a comunicação!

Proatividade

Não só aqueles que aceitam as alternativas, mas aqueles que as sugerem também são valorizados pelas empresas. Segundo a Hogan, estagiários que antecipam problemas e tomam a iniciativa frequentemente se destacam. Não só isso, mas também conseguem trabalhar de forma mais independente. Isso é especialmente verdade nas equipes de trabalho virtuais. 

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