US$ 100 mil por ano: Conheça as vagas remotas melhor remuneradas

A Ladders, plataforma americana de recrutamento, reuniu as tendências do mercado para vagas em altas posições em empresas. Confira.

Por Luana Franzão
2 ago 2024, 12h00

inda dá, sim, para trabalhar em casa e ganhar uma grana boa. Ao menos é o que diz o último relatório da Ladders, plataforma americana de recrutamento que reúne vagas em altas posições. Para publicar uma vaga por lá, a companhia deve pagar ao menos US0 mil ao ano. Isso resulta, mais ou menos, na bagatela de US$ 8 mil por mês. Tá bom, ou quer mais?

Cientistas de dados analisaram as vagas disponíveis na plataforma entre abril e junho de 2024, que dão um panorama da disponibilidade de posições executivas em grandes empresas lá na terra do Tio Sam. Em sondagens anteriores, tinha rolado uma retração na quantidade de vagas remotas e híbridas, mostrando que os formatos estavam ficando menos populares no alto escalão.

Ao que tudo indica, a tendência não colou. No último trimestre, a abertura de vagas híbridas aumentou 40%, e a de vagas remotas, 7%. Não chega perto da quantidade de anos anteriores, naturalmente. Mas a Ladders mostra que um retorno completo ao antigo modelo de trabalho não é vontade dos executivões.

Dois reais ou um presencial misterioso?

Aqui no Brasil, a Sondagem do Mercado de Trabalho (SMT) apurada pelo FGV-Ibre no final de 2023 mostrou que a maior parte dos trabalhadores entrevistados gostaria de trabalhar remotamente entre três e quatro dias na semana.

A pesquisa também mostra um grau alto de satisfação entre aqueles que têm a possibilidade do home office. A proporção daqueles que gostariam de trabalhar de forma totalmente presencial é inferior a 30% do total entre aqueles que trabalham ao menos um dia em casa.

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A percepção de produtividade também é maior entre aqueles que podem ficar nos lares. 68,6% acredita que a produtividade aumentou trabalhando de casa. Usamos palavras como “percepção” e “acredita” porque produtividade é uma noção subjetiva – é muito difícil cravar um número exato de produtividade de uma pessoa.

A revista The Economist publicou um artigo sobre o assunto. Segundo a apuração da revista, a sensação de produtividade pode ser aumentada por fatores que não necessariamente estão ligados à entrega de demandas no trabalho. Conseguir cumprir tarefas domésticas ou pessoais também pode aumentar a noção de satisfação do trabalhador.

“Ainda que muitos CEOs tenham declarado publicamente que ordenaram que os funcionários voltassem aos escritórios, os dados mostram que alguns cederam e deram aos empregados o que eles desejavam”, disse o diretor de Marketing da Ladders, John Mullinix, que liderou a pesquisa.

Apesar disso, as vagas que melhor pagam dominam a competição salarial. Entre as melhor remuneradas no site, apenas 3% são híbridas e 9% remotas – isso significa que quase 80% das posições que mais pagam seguem no esquema 5×0 para o presencial.

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Ranking

Em geral, a pesquisa identificou que houve aumento na disponibilidade de vagas que fazem mais de US$100 mil ao ano – pode parecer um cálculo estranho, mas os americanos costumam discutir vagas falando do salário acumulado ao fim do ano, e não a quantidade mensal recebida. Os cargos executivos aumentaram 20% no trimestre.

Mullinix atribui o crescimento à conjuntura econômica. A inflação nos Estados Unidos continua lá em cima, mostrando que ainda não pretende arrefecer. O núcleo do índice de preços de gastos com consumo (PCE, na sigla em inglês), métrica usada por lá para medir a inflação, acelerou 0,2% em junho na comparação mensal. Com o mercado aquecido, as empresas querem investir em mais projetos, e para isso, precisam de mais cabeças liderando.

Além disso, com o aumento generalizado dos preços, é preciso aumentar os salários para reter talentos.

Vamos aos números. Segundo a Ladders, o melhor é ser gerente. As posições melhor remuneradas que podem ter home office publicadas na plataforma são:

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